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Leitbild Logo der Carl-Theodor-SchuleLeitbild der Carl-Theodor-Schule

Gemeinsam mit- und voneinander lernen!

Unser Leitbild nimmt drei zentrale Bereiche des Lebens und Arbeitens an der Carl-Theodor-Schule
in den Blick.

Schulmanagement - Eine vertrauens- und respektvolle Zusammenarbeit ist uns wichtig

Wir begegnen uns deshalb mit Offenheit und Wertschätzung und fördern den Teamgeist. Die Transparenz unseres Handelns in allen Bereichen des Schullebens ist uns hierbei ein wichtiges Ziel. Mehr

Schulmanagement


Unterrichtsqualität - Unterricht ist für uns mehr als nur reine Wissensvermittlung

Unser Ziel ist die ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung unserer Schülerinnen und Schüler, indem wir selbstständiges und eigenverantwortliches Lernen und Handeln fördern, internationale Begegnungen unterstützen und besondere kognitive und soziale Leistungen ermöglichen. ""Mehr

Unterrichtsqualität


Schul- & Klassenklima - Das Wohlbefinden aller am Schulleben Beteiligten liegt uns am Herzen

Wir kommunizieren und entscheiden respektvoll und sachlich und bieten Unterstützungsangebote für alle am Schulleben Beteiligten. ""Mehr   

Schul- und Klassenklima

  • Wir gehen respekt- und vertrauensvoll miteinander um und grenzen niemanden aus.
  • Wir kommunizieren und entscheiden respektvoll und sachlich.
  • Wir gestalten unseren Schulalltag freundlich und verantwortungsbewusst und stärken dadurch das Gefühl der Zugehörigkeit zur Schule.
  • Wir fördern in den Klassen eine regelmäßige Feedbackkultur.
  • Wir vereinbaren in den Klassen transparente Regeln und halten diese ein.
  • Wir ermöglichen gemeinsame Erfahrungen und Erlebnisse zur Bildung einer Klassengemeinschaft.
  • Wir nehmen uns Zeit, um auf die Anliegen der Schülerinnen und Schüler einzugehen.
  • Wir begegnen Gewalt und Suchtproblemen präventiv und konstruktiv.
  • Wir bieten Unterstützungsangebote für alle am Schulleben Beteiligten.
  • Wir betrachten die aktive Gesundheitsförderung für uns als ein wichtiges Thema.

Wenn wir unser Leitbild nicht nur Schülern, Lehrern und Mitarbeitern, sondern auch der breiten Öffentlichkeit zugänglich machen, gibt es dafür drei zentrale Beweggründe:

  • wir wollen aktiv an der Umsetzung der Aufträge arbeiten
  • wir wollen uns der Herausforderung der Weiterentwicklung stellen und
  • Sie sollen uns an unserem Leitbild messen können.

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